裁员补偿n的计算通常不包含自己部分的五险一金，因为五险一金是由企业和个人共同缴纳并计入个人账户的，属于社会保障体系的一部分。裁员补偿是企业针对员工被裁员所做出的一项经济赔偿，通常包括基本工资、工龄补偿、年度奖金等，但不包含五险一金等社保福利。不过，具体计算方式可能会因地区、企业和员工个人情况而有所不同。
根据中国劳动法规定，被裁员员工应当获得相应的补偿金，其中应包含已经支付的五险一金费用。因此，在裁员补偿金的计算中，自己部分的五险一金是应当被纳入考虑范围的。这意味着，被裁员工在计算裁员补偿金时，可以将自己的社保和公积金缴纳情况作为一个重要因素进行考虑。特别需要注意的是，不同省份或城市的劳动法规定和具体操作细则略有差异，因此在进行具体计算时需要参考当地的相关规定和政策做出合理的判断和决策。
辞退员工不要赔偿3倍，我们国家所规定的违法犯罪的赔偿金应当是补偿金的两倍不是三倍。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。