通常情况下，劳务合同应在员工正式入职时签署，这包括试用期和转正后的阶段。
试用期是双方相互了解和适应的过程，但在此期间，员工和雇主之间依然存在劳务关系，因此应当签署劳务合同。
合同应明确试用期和转正后的权益和义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间等，以确保双方的权益得到保障。
因此，不论是试用期还是转正后，劳务合同都应及时签署。
劳务合同既可以是试用期签订，也可以是转正签订，具体需要根据双方协商情况来确定。
通常情况下，如果雇主对员工的能力和表现还存在一定的疑虑，就会选择签订试用期劳务合同。而一旦试用期内员工表现优秀，符合雇主的要求，就会转为正式劳务合同。
但如果双方经过充分沟通和了解后，对员工的能力和表现没有太多疑虑，也可以直接签订正式劳务合同，不用经过试用期。
劳务合同是指雇主和劳务人员之间所签订的一种享有劳动报酬的合同。劳务合同格式一般应包含以下内容：合同名称、合同主体、服务内容、服务报酬、服务期限、服务地点、服务质量要求、违约责任等。此外，根据不同的行业和具体情况，还可以加入其他条款。劳务合同的签订不仅可以确保双方权益，也为今后的工作关系打下良好的基础。