领导可以这样夸奖手下：
1. "非常感谢您在我不在时，能够承担起领导职责，并且干得如此出色。您的能力和专业精神真是令人敬佩。"
2. "我很感激您在我出差期间，能够保持团队的稳定和高效运转。您的领导才能和责任心让我感到非常放心。"
3. "您的表现真的让我感到骄傲。在我出差期间，您不仅保持了出色的工作状态，还展现出了卓越的领导才能。"
4. "您是一个非常出色的团队成员，在我出差期间，您的领导能力使团队保持了高效运转。我非常感激您的付出和努力。"
5. "您在我不在时，能够承担起领导职责，并且干得如此出色，我非常感激。您的专业知识和领导才能真是令人敬佩。"
这些夸奖的话语可以表达出领导对下属的感激和认可，同时也可以激励下属继续保持出色的表现。
对于领导的出差，我们可以适当地表达关切和问候。例如：
尊敬的领导，祝您出行愉快，一路平安。希望您在出差期间工作顺利，收获丰硕。期待您的凯旋归来，分享您的经验与心得。在您不在的这段时间，我们会认真执行您的工作任务，尽力做好自己的本职工作，为公司的发展做出贡献。再次祝您旅途愉快！
机会主义者、礼节主导、专家、目标追随者、多元意识主导者、战略家、炼金术士。
第一层：机会主义（Opportunist）
在机会主义的状态下，个人反应会非常灵活，这种灵活性往往来自于当下的判断。机会主义者对于规章制度有一套全新的理解方式，一旦规章出现漏洞，他们很快就能将漏洞化为己用；他们更多关注自我的利益，他人对于自己而言更偏向于敌人的身份。因此，在这种状态下，个人很容易进入到竞争的模式中。