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在中国，午餐补助通常被认为是工资收入的一部分，因此需要按照规定进行计提。
午餐补助属于工资总额的组成部分，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，企业需要为员工支付的午餐补助进行计提。
计提是指在企业没有实际支付但应该支付给员工的费用，在做账时提前计入成本或费用的过程。午餐补助的计提通常在每个月薪资核算时进行，并将计提的午餐补助纳入员工的应发工资总额。
如果当月只有29天，而月休是3天，那么按照标准的工作日算法，应该将每一天的平均工作日数乘以剩余的工作日数，再减去月休的天数。
假设每天工作8小时，则每天的平均工作日数为8/24=0.33。那么当月剩余的工作日数为29-3=26天。用0.33乘以26天，得到当月的平均工作日数为8.58个工作日。最后，将平均工作日数乘以当月的工资，就能得到当月的薪资数额。