工伤私了协议书过了几年以后不能起诉
工伤赔偿协议只要在赔偿待遇不低于法定标准的情形下，是具有法律效力的。虽然赋予工伤私了的法律效力，由于有的劳动者未进行劳动能力鉴定，或鉴定完毕后，又存在《民法典》第54规定之情形，当事人也可以申请变更或者撤销。
签订工伤私了协议书时需要注意以下几点：
首先，确保私了相对方愿意按照协议内容提供必要的赔偿；
其次，明确工伤事故的责任归属和赔偿范围，并保障受害者的合法权益；
再次，协议书的内容应明确详细，包括双方的权责义务，赔偿金额，支付方式和时间等；
最后，协议签订后应及时办理相应的手续，如注销相关工伤报案，避免纠纷再次发生。
在大多数国家和地区中，工伤私了协议的有效期限制是不一样的。在中国，工伤私了协议的有效期通常为5年或10年。
具体来说，根据《劳动保险条例》第53条规定，工伤赔偿金一次性结算后，以及工伤赔偿金定期支付时，用人单位与受害者、遗属达成协议后签订书面协议，并报当地人力社保部门备案。协议期限不得超过5年。
而对于已经通过劳动仲裁或诉讼方式解决工伤争议并达成和解协议的情况，一般情况下和解协议书是由劳动仲裁委员会或法院制作并发放给双方签字盖章。在这种情况下，和解协议书往往没有明确有效期限制。
需要注意的是，在某些特殊情况下，比如涉及到长期医疗费用支付等复杂问题时，双方也可以按照实际情况商定更长的有效期限。但总体来说，在工伤私了协议的有效期内，用人单位有义务按照约定向受害者支付相应的赔偿金。