1、企业从事研发创新活动的科技人员占当年职工总数的比例不低于10%，“当年”指申报当年的上一年度；
2、科技人员包括在职、兼职和临时聘用人员，实际工作时间需累计在183天以上；
3、职工总数以劳动合同或社保缴纳情况为依据，需在企业累计工作183天以上。
4、对科技、研发人员的资质界定，企业要有明确的表现记录。如个人所得税申报明细、工资单、人力资源部存档记录等。
5、企业的财务系统中，要有科技、研发人员的个人所得税报送记录。
1 要求相对较高2 高新技术企业的员工需要具备较高的技术水平和知识储备，也需要具备创新能力和应对快速变化的市场需求的能力，因此对员工的素质有较高的要求。
3 此外，高新技术企业需要不断导入新的高端技术和人才，以提高企业的核心竞争力和市场影响力，因此对人才的数量和素质都有比较高的要求。
高新技术企业的人才要求主要包括专业技能、创新能力、团队协作能力等方面。
此外，高新技术企业也需要不断提升员工的综合素质和职业发展，为员工搭建广阔的发展平台，并提供良好的薪酬体系和福利待遇，以吸引和留住优秀的人才。
没有固定的要求。
因为高新技术企业的人数要求因企业规模、业务范围和业务需求等因素而异。
有些小型高新技术企业可能只有几名职工，而大型的企业可能有数千名职工甚至更多。
所以不能一概而论，要具体情况具体分析。
另外，招聘时也要根据岗位职责和工作内容，制定合理的人数要求，避免招用过多或过少的员工，导致人力资源的浪费或不足。