没有什么不合理的。因为员工薪酬保密协议属于公司与员工个人双方协商签订的协议，是双方自愿达成的合约。没有什么不合理的。
在制定员工薪资时，应考虑多个因素，如员工的技能、经验和绩效水平，还有市场行情和企业的财务状况等。
薪资应当充分反映员工的贡献和价值，同时也要符合行业标准和法律法规。
在与员工谈判时，应充分倾听员工的意见和期望，并给予适当的回应和讨论，以确保薪资制定公平合理。
最终，合理的员工薪资应当能够激励员工工作，同时也能够为企业节约成本。
在大多数国家，辞退员工必须遵守劳动法规定的程序和条件。根据大多数国家的就业法律，辞退员工基于其健康状况可能被视为歧视，并且是不合法的。高血压本身是一种健康状况，并且通常不应该成为辞退员工的合法理由。建议您咨询当地的劳动法律专家以获取确切的法律咨询。