60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。
区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
随着移动互联网的发展，手机已经成为人们日常生活和工作中必不可少的工具。
对于公司来说，配备手机可以让员工随时随地接收和处理工作信息，提高工作效率和响应速度。
同时，手机也可以方便员工之间的沟通和协作，加强团队合作，提高工作效率。
另外，公司配备手机还可以提高员工的工作积极性和满意度。
员工拥有自己的手机可以让他们感到公司对他们的关注和重视，增强员工的归属感和忠诚度。
同时，手机也可以作为一种福利待遇，提高员工的满意度和幸福感。
1. 公司确定配备手机的范围和标准，包括品牌、型号、功能等。
2. 公司与手机供应商或运营商进行合作，确定采购渠道和价格。
3. 公司向员工发放手机，并进行相应的培训和指导，包括使用方法、注意事项等。
4. 公司建立手机管理制度，包括使用规定、维护保养、安全管理等。
5. 公司定期对员工的手机进行检查和维护，确保手机的正常使用和安全性。
1. 员工离职：当员工离职时，公司需要为其办理社保停保手续。在此过程中，公司会注明离职原因是员工主动离职或被公司解除劳动合同。
2. 劳动合同到期：当员工的劳动合同到期，且双方未达成续签协议时，公司需要为员工停保。在此情况下，公司会在相关文件中注明劳动合同到期未续签。
3. 员工退休：员工到达退休年龄后，公司需为其办理社保停保手续。在此文件中，公司会注明员工退休的原因。
4. 员工死亡：在员工不幸去世的情况下，公司需要为其停保。此时，公司会在相关文件中注明员工死亡原因。
5. 异地转移：当员工因工作变动需要异地转移社保时，公司会为其办理停保手续。在此过程中，公司会注明员工转移至异地原因。
6. 缴纳险种变更：有时，公司会根据员工的需求和公司政策调整员工的社保缴纳险种。在此情况下，公司会在相关文件中注明险种变更原因。
需要注意的是，公司为员工停保时，应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司在停保过程中应加强与员工沟通，确保员工了解停保原因及后续处理措施。