这个是要看一看你被同事打伤的起因来看，如果你是无缘无故被同事打伤了，也不是你违反了公司的规章制度造成的，是可以主张所有的损失费用，包括医药费，治疗费用，住院费等等，等完全康复了向劳动局申诉，要求赔偿一切损失。
如果是你违反了公司的规章制度造成的打架斗殴受伤了，公司可以和你解除劳务合同的。
在工作中，同事们经常会携手合作，无论是面对工作中的挑战和压力，还是对职场中的困境和挫折，每一个人都会给予彼此帮助和支持。
当我遇到问题时，同事们总是会毫不犹豫地伸出援手，给予我最真诚最实在的帮助和鼓励，让我感到特别温暖和感动。
从那一刻起，我深深感受到一个团队的重要性，更加珍惜每一个同事，更加努力工作，在工作中不仅提升自己的能力，更加珍惜团队成员的每一个贡献。在这里，我真心感谢每一个给过我帮助和关心的同事们，你们是我工作路上最坚强的支持。
不合法。
一、上班时间被同事打伤又被单位开除误工费当然由打人者承担。
工作时间被同事打伤，如果不是因为工作的原因的话。谁伤害谁负责尚后。
二、公司承担。
为维护企业或公共利益被同事打伤，属于视同因公负伤，可以申报工伤认定。如果认定为工伤的话，那就享受工伤待遇，休息期间，工资正常发放。同时，可以向打人者主张民事赔偿。
希望对您有帮助！