如果工伤公司已经开除了劳动合同并且你已经签了字，那么你需要了解自己的权利和法律规定。首先，你可以向劳动行政部门投诉，寻求法律援助或者聘请律师代理你的案件。
其次，你可以评估你的工伤情况，如果是因工伤而开除，那么公司的行为是违法的，你可以向劳动行政部门提出申诉和索赔。
最后，你需要准备好相关的证据和文件，包括工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便为自己的权益争取最大的保障。
针对工伤公司调岗位的问题，我可以提供以下详细回答：
1.了解法律法规
《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当为发生工伤的职工提供必要的治疗和护理，防止其继续受到损害。工伤职工可享受初次工伤医疗、伤残补助金等各种福利。同时，《劳动合同法》规定，用人单位应当根据职工的身体条件、特长和工作需要等因素，向职工提供适当的工作岗位。如果公司在不考虑职工的具体情况和工伤后果下，没有征得职工同意即调整了工作岗位，这是不符合法律规定的。
2.确认医疗报告
当职工发生工伤后，要及时向公司提交工伤认定申请，同时向劳动保障部门申请工伤认定。由专业医疗机构出具的工伤鉴定书是认定工伤的依据，职工需确认医疗报告的内容是否与本人实际情况一致。
3.与公司协商谈判
职工应与公司协商，说明自己的实际情况和工作能力，要求公司给予适当岗位，以避免伤劳双方的利益。如果公司仍然坚持调整岗位，职工可以要求公司提供书面通知，并且职工要认真阅读通知中所列明的新工作性质、工资待遇等信息，决定是否接受调整。
4.向劳动保障部门申请仲裁
如果无法通过协商解决问题，职工可以向劳动保障部门申请仲裁，要求公司恢复原工作内容或提供适当的工作岗位。