逼迫他人吃大便是一种极端恶劣的行为，已经构成刑法所规定的犯罪行为。根据我国《刑法》相关规定，强迫他人侮辱或者受侮辱，属于以暴力、威胁或其他方法强制他人做出某种行为的行为方式，涉及到对公民人身权利的侵害和侮辱，应当定性为寻衅滋事罪或者故意伤害罪等。若被判定为故意伤害罪，则可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚款等处罚。在任何情况下，这种行为都是不道德的，不仅会给受害者造成心理上的阴影和身体上的损害，还会受到社会谴责。
让自己强大并激励自己的句子有：
1.你只有自己独自强大，没有人替你坚强。
2.这是一个弱肉强食的时代，不努力就只有被淘汰。
3.宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
4.我怎么能倒下，我的身后空无一人。
5.千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。
根据《劳动法》的规定，用人单位有权决定是否与员工续签劳动合同或者解除劳动合同。但是，如果用人单位采取恶意手段逼迫员工离职，对员工的合法权益造成侵害，员工可以通过向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动仲裁机构将依据证据进行调查，并依法作出公正的裁决。如果经劳动仲裁机构认定用人单位存在逼迫离职行为，用人单位需要承担相应的赔偿责任。因此，逼迫员工离职是不合法的，员工可以通过劳动仲裁得到应有的保护。