中国农业银行企业年金管理办法于2017年12月12日正式发布，为企业年金参与者提供了更详细、更全面的管理规定。
根据该管理办法，中国农业银行企业年金的基本运作模式为企业年金基金。企业和参与者实际交纳的企业年金资产将作为一个整体托管于专业银行，由专门的基金管理和运作机构进行专业投资和风险管理，确保后续支付的风险和获得更稳定的投资回报。
在此基础上，中国农业银行企业年金的管理办法还规定了以下几个方面：
1. 企业年金权益明确的计算方式和退出方式，确保企业年金资产的公平、合理、稳定和可持续运营；
2. 参与者有权对企业年金进行继承、转移、退出等，保证其权益得到及时保障和实现；
3. 企业年金基金管理费不得高于其每年实际收益的5%，并应向参与者公示，保障参与者的知情权和监督权；
4. 企业年金基金应按国家有关规定委托资产托管机构进行托管，确保参与者资产安全。
以上是中国农业银行企业年金管理办法的一些关键点，仅供参考。具体的投资和管理细节，应该参考实际的投资合同、规定和条款。
农业银行企业年金当然是按照有关规定办法来计算的。我国的企业年金实行自主自愿的原则,由单位和个人共同承担,按月按照一定的比例及时足额予以交费,个人交纳当月在职基本工资的4%,单位交纳8%。共同进入个人的企业年金专门帐户。
退休后按月按照计发月数发放,女职工50岁退休计发195个月,男职工60岁退休计发139个,即个人年金帐户余额除以计发月数,就是一个月的金额多少,固定领取,直到发放完毕为止。
企业年金是一种长期积累的福利计划，如果您在农行企业年金计划中辞职，通常有几种选择可供考虑：
一是选择将企业年金账户中的资金转移到新公司的企业年金账户中（如果新公司也有企业年金计划的话）；
二是选择将企业年金账户中的资金转移到个人养老金账户中；
三是选择将企业年金账户中的资金继续保留在原企业年金计划中，直至您达到法定领取年龄。因此，并不是辞职了就白交了，您可以根据具体情况选择适合自己的方案。建议您与相关单位或金融机构进行详细咨询，以了解具体操作方式和可能产生的影响。