职工的连续工龄满1年以上的，享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
工龄满40年高龄补贴是指，当一个人的工龄达到或超过40年时，由于符合一定的年龄和工龄条件，他/她可以享受到一种特殊的补贴。这种补贴是对长期工作贡献的认可，也是对高龄职工的一种关怀和照顾。
具体的补贴金额和发放方式可能会因地区和政策的不同而有所差异。在一些地方，高龄补贴可能与工龄挂钩，工龄越长，补贴金额可能越高。同时，补贴的发放也可能与个人的社保缴纳情况、退休金等因素相关。
需要注意的是，工龄满40年高龄补贴并不是所有地区都有的政策，具体的政策内容和标准需要参考当地的相关规定。如果您想了解自己所在地区的具体政策，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。
此外，除了高龄补贴，工龄满40年的职工可能还享有其他一些福利和待遇，如更高的养老金待遇、更优惠的医疗保险政策等。这些福利和待遇的具体内容也会因地区和政策的不同而有所差异。
总之，工龄满40年高龄补贴是对长期工作贡献和高龄职工的一种关怀和照顾，具体的政策内容和标准需要参考当地的相关规定。
工龄的年数可以从以下几个方面来计算：
1. **实际工作年限**：这是指个人在所有工作岗位上实际工作的年数，包括在公有制单位和非公有制单位的工作时间，以及临时工、合同工和正式工的工作时间。
2. **连续工龄**：这是指个人在连续不断的职工岗位上的工作年限。如果个人在工作过程中有间断，比如失业或因病休假等，那么他们的工龄可能会发生中断。在某些情况下，如政策允许，间断时间可以被计算在内，具体规定依所在国家或地区的法律法规而定。
3. **缴费年限**：在某些国家或地区，比如中国，工龄的计算可能与养老保险的缴费年限紧密相关。个人在单位工作的时间，只要参加了养老保险并缴纳了保险费，就可以计算为缴费年限，这通常也会被认定为工龄。
4. **工资年限**：在某些情况下，工龄的计算可能与个人的工资级别或工资年限有关，这通常在公有制单位中更为常见。
工龄的计算对于职工的工资待遇、晋升晋职、养老保险待遇等方面都可能有影响。因此，了解所在地区关于工龄计算的具体规定是非常重要的。如有需要，应向人力资源部门或相关部门咨询，以获取准确的工龄计算信息。