工伤劳动仲裁需要的材料包括：证明事故发生的证据（如现场照片、事故报告等）、医疗费用、住院记录单、劳动合同、工资单等。仲裁的流程一般包括以下几个步骤：
1、申请登记及初审；
2、开庭，当事人陈述案情，证人出庭作证；
3、仲裁庭进行合议，做出仲裁决定；
4、仲裁决定生效，根据判决结果进行赔付或其他程序。需要注意的是，申请工伤劳动仲裁的时效一般为1年内，申请人应该在规定的时限内进行申请。
一、准备材料：
1. 申请工伤认定的证明材料（如单位出具的事故证明、公安机关出具的事故调查报告等）；
2. 发生工伤的医疗证明材料（如工伤鉴定委员会出具的鉴定书、医院出具的诊断证明书等）；
3. 劳动合同、工资单等证明劳动关系的证件；
4. 劳动保护用品、设备的检测报告、检验报告等证明材料。
二、流程：
1. 提交工伤认定申请：在发生工伤后的1年内向所在领域社会保险经办机构提出工伤认定申请，经核实符合工伤保险的条件后，劳动者可以获得工伤保险金和相关医疗救助。
2. 不满意工伤认定结果：若对工伤认定结果不满意，账户可以向劳动保障部门提出申诉，提出异议申请，劳动保障部门会重新进行复审审查。
3. 提交仲裁申请：如复审仍不满意，可以选择仲裁申请，仲裁申请可由受害者、家属或单位代为提出。
4. 劳动仲裁机构接受申请：劳动仲裁机构收到仲裁申请后，将告知有关单位。
5. 召开调解会：劳动仲裁机构在帮双方协商或无法达成调解协议，将召开仲裁庭，根据详细的材料进行裁决。
以上就是工伤劳动仲裁需要准备的材料和流程，应当根据个人实际情况提交相应证明材料，并严格遵守仲裁程序。
工伤赔偿的计算涉及到多个因素，包括工伤的等级、员工的工资以及相关法律规定等。以下是一般的计算方法：
1. 一次性伤残补助金：根据工伤等级和员工的月工资进行计算。具体来说，一级伤残补助金为本人工资的24个月，二级伤残补助金为本人工资的22个月，三级伤残补助金为本人工资的20个月，四级伤残补助金为本人工资的18个月。如果是在2011年1月1日后受伤，补助金的月数可能会有所不同。
2. 按月享受伤残津贴：一级伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残津贴为本人工资的85%，三级伤残津贴为本人工资的80%，四级伤残津贴为本人工资的75%。伤残津贴实际金额如果低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
3. 护理费：根据统筹地区上年度职工月平均工资和工伤等级进行计算。具体来说，一级护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，二级护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%，三级护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
4. 丧葬补助金：丧葬补助金等于当地社平工资的6倍。