人力资源外包公司会与国企进行沟通，明确国企的招聘需求，包括需要招聘的岗位、任职要求等。
根据国企的需求，人力资源外包公司会制定招聘方案，并通过各种招聘渠道发布招聘信息，寻找符合要求的候选人。
人力资源外包公司会对候选人进行初步筛选和初试，然后推荐合适的候选人到国企进行复试。
国企对候选人进行复试，决定是否录用。如果候选人被录用，国企需要按照服务合同约定的时间和标准支付人力资源外包公司招聘服务费。
以上就是国企招聘外包流程的基本步骤。这种招聘方式可以帮助国企快速补充人员，缩短招聘时间，提高招聘效率。
国企招聘对留学生一般没有特别的要求，但是留学生需要满足国企的招聘条件和要求，例如具有相关专业的学历背景、语言能力、工作经验等。同时，留学生需要注意国企招聘的流程和要求，如面试、笔试、论文分析等。留学生也可以通过国企的校园招聘、线上招聘等渠道了解和参与国企的招聘活动。