首先需要确认的是，你入职时是否签订了与公司的社保缴纳协议。如果入职时已经签订了协议，协议中明确规定了社保的缴纳方式和责任，那么公司在该协议范围内的责任就已经履行完毕了，不能再要求其补交社保了。
如果入职时没有签订社保缴纳协议，那么根据相关规定，用人单位要为其员工缴纳社会保险，不能少缴、漏缴或拖欠。如果公司确实私自少缴、漏缴或拖欠了员工的社保，员工可以依据《社会保险法》和其他相关法律法规进行维权。员工可以向用人单位提出社保补缴要求，如果用人单位拒绝履行社保缴纳责任，员工可以向劳动监察部门投诉，甚至可以通过诉讼途径维护自己的权益。
入职后，无论工作了几天，如果决定离职，都需要办理离职手续。这是因为劳动关系自用工之日起即已建立，即使是入职仅一天的员工，也需要办理解除劳动关系手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需要按照双方约定，办理工作交接。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。留存好员工的辞职信，以免未来发生纠纷。