视男女而论。现在的法定退休年龄，女职工50岁，女干部55岁，男60岁。如果女干部转为工人，可以在50岁退休，比女干部提前5年，而男的，不论干部职工，都在60岁退休，无所谓提前。
调整管理岗位到员工岗位需要根据公司的政策和流程进行。如果公司规定可以进行调动，那么这个调动基本上是合法的。但是，如果公司没有规定或者规定不充分，可能会涉及到合同变更或者工资待遇等问题，需要谨慎处理。同时，也要确保员工的意愿和合理的沟通，避免因调动引起的矛盾和不满。
在管理岗位面试中被问及优缺点时，可以采取以下策略：
优点：
结合自己的背景和经验，列举一些能够展示自己优势的例子，如沟通能力强、善于团队协作、具备领导能力等。
强调自己的工作态度和价值观，例如诚信、责任心强、热爱工作等。
针对该岗位所需的技能和素质，突出自己具备的优势。
缺点：
列举一些具有建设性的缺点，如在某些方面需要进一步提升，或者有一些不足的地方需要改进。
强调自己正在努力改进缺点，可以通过学习、培训、请教等方式进行提升。
在回答缺点时，同时强调自己的优点和长处，以平衡答案的正负面。
无论是优点还是缺点，都要结合实际情况进行回答，并突出自己的核心竞争力。同时，回答问题时要诚实、真实，不要夸大或掩盖自己的优缺点。