根据《社会保险法》规定，企业应当按照规定缴纳社会保险费用。如果企业没有按时缴纳社会保险，可以办理社保补缴手续，补缴时间一般为补缴前二年内的欠款，具体补缴期限可能因地区、种类等情况而异。
以北京地区为例，根据《北京市社会保险条例》规定，单位未在规定的缴费期限内缴纳社会保险费用的，经过催告后，应当一次性补缴未缴纳的六个月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
因此，具体的社保补缴时间可以参考当地的相关规定，一般为补缴前二年内的欠款。需要注意的是，在补缴社保费用时，还需要缴纳相应的滞纳金和罚款，具体标准也可能因地区和情况不同而有所不同。
公司补缴社保最多补缴24个月，也就是2年。单位补缴社保不存在时效限制，但前提是因用人单位原因导致的社保中断。
如果是用人单位原因导致社保中断的，可以要求单位补缴社保，补缴期限超过四个月的会影响医疗保险和生育保险，补缴期限超过一年的需要缴纳利息。
依据《劳动法》规定，用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同的约定履行支付劳动报酬的义务。公司没有订单，故意放假，属于公司违反了《劳动合同法》的规定。员工可以采取以下几种方式：
向用人单位提出书面的申诉，要求用人单位按照劳动合同约定的工作时间和工资支付标准支付员工工资。
立即向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门协助解决。
通过司法渠道维护自己的合法权益。
此外，建议员工在遇到此类问题时，及时保留好证据（如调休记录、排版表等），以便在维权时使用。