如果公司没有明确规定默认待岗的期限，待岗一个月可以被认为是默认待岗。但是，如果公司规定的待岗期限不足一个月，员工应该按规定办理离岗手续或与公司协商延长待岗时间。在任何情况下，员工都应该了解公司的待岗政策，并按照相关流程进行申请和审批。否则可能会对个人就业和职业发展产生不良影响。
因此，员工应该保持与公司的及时沟通和协商，确保双方的合法权益得到保障。
通知复试等于通过你通过了初试。现在公司招聘新员工一般都是需要复试的，如果公司通知你去复试，意味着你的初试是通过的，而不是直接拿到了这个岗位的offer，复试一般是由用人部门进行的，会侧重考核你的核心技能，也是需要你自己好好准备的，祝你求职顺利。
公司通知用合同专用章是不可以的。 合同专用章是用来签订合同的专用章，具有法律效力。公司通知一般不需要用到合同专用章，因为公司通知不具有法律效力，只是对公司内部人员的通知，用公司公章或部门公章即可。如果公司通知用合同专用章，可能会造成混淆，让收件人误以为是合同，导致不必要的法律纠纷。因此，公司通知应该使用公司公章或部门公章，而不能使用合同专用章。