如果员工在上下班时漏打卡，一般会按旷工的处理。旷工时间的具体处理方式需要根据公司的规定来定，一般来说，处理的时间长度一般以一个小时或半天为单位。
如果上下班时间允许弹性安排，可以跟员工强调打卡时间的重要性，尽量确保工作时间的准确性。
如果员工没有正当的理由，经常漏打卡，导致旷工时间增多，公司可以通过惩罚或加强管理等方式来督促员工提高自觉性，减少旷工时间，同时也需要注意员工权益，尽量保障其合法权益和利益。
如果员工因为忘记或未按规定完成上下班打卡，那么企业应按照制度和流程进行处理。根据《劳动合同法》相关规定，员工因未到岗工作的，可认定为旷工，但应在考勤记录中具体标明旷工时间，并在发放工资时扣除相应的工资。对于员工漏打卡的情况，企业可以根据具体情况自行规定处理办法。
如果企业规定员工漏打卡按照旷工处理，就应该标明旷工几小时的具体时间，扣除工资的比例，以及详细讲述补卡的流程和要求，保持规范和公平。
员工上了一天班社保由员工和公司共同承担。
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
只要员工与用人单位签订劳动合同，用人单位就需要为员工缴纳社保。员工在试用期内，只要与用人单位存在劳动关系，那么用人单位就需要为员工缴纳社保。