根据不同企业的规定，企业职工转为灵活就业后，通常需要去原来的单位办理离职手续，并取回个人档案。个人档案包括个人户口、劳动合同、工资、社保等相关信息，对于灵活就业者而言，这些档案可能会在后续的工作中起到重要的作用，因此建议前往原单位取回档案。需要注意的是，具体操作上可能会有所不同，最好与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的手续和要求。
居民可在户口所在地携带本人身份证、户口簿等资料到当地社保中心办理单位社保转个人社保，同时在该社保中心办理缴纳手续。
本地户口可以自己去社保局,以灵活就业人员的身份参保医疗保险和养老保险。如果觉得自己办理麻烦,或者外地户口无法办理,也可以通过社保代理机构缴纳五险一金。目前市场上有很多代缴公司,都可以进行个人社保代缴服务,但是也要注意查看其是否具有人力资源许可证等相关证件,以免上当受骗。
【法律依据】
《社保法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
1. ？2. 根据我所了解，目前企业职工过渡养老金的封顶年限是20年。
3. 这是因为过渡养老金是为了在企业职工退休后，为其提供一定的经济保障，帮助其适应退休后的生活。
封顶年限的设定是为了平衡养老金的支付压力，避免过高的负担。
此外，封顶年限也可以鼓励职工在工作期间更加积极地缴纳养老保险，提高个人养老金的积累。
需要注意的是，具体的过渡养老金封顶年限可能会根据不同地区和政策的变化而有所调整。
4. 此外，对于企业职工来说，过渡养老金的封顶年限也意味着在退休后需要依靠其他方式来维持生活，如个人储蓄、社会保障等。
因此，建议企业职工在工作期间要注意积累个人储蓄和提高自身的综合素质，以应对退休后的生活需求。