可以的。
中层干部实行轮岗制度，有利于培养干部多岗位工作的能力。
在干部培养和选拔任用过程中，我们一直强调要优先选拔任用综合能力比较强的干部，特别是要选拔熟悉全面情况、具有全局工作能力的干部。但是，这种干部的培养锻炼，必然需要多岗位进行实践才能成长起来。所以，按照干部管理规定，就对中层干部进行多岗位的培养和锻炼，确实有利于提高干部的综合工作能力，提高熟悉全面工作的能力，这也是干部成长锻炼的内在要求。
(一）中层管理者的核心思维原则
逆向思维原则 作为管理者应该站在
对方的角度考虑一些问题，这样对于问题的解决及大局的把握会很有利。
系统思维原则 即站在团队中、公司中考虑问题，而不是只站在自身部门中考虑。
创新思维原则 不按传统的思维考虑，不用经验考虑问题，认识到事情在不断的变化中，同样遇到的问题也是在不断的变化着，处理问题的方式也要变化。
方法：
首先，要有老板意识 作为中层管理者,要有老板的意识，要有全局意识，不要从部门利益着想，站在公司整体立场
其次,和下属保持一定的距离 在工作场合一定要上、下级分明,在管理下属时，自身要在某方面比业务员强
第三,做好表率 在管理时，如果你的下属搞鬼，那么你一定要知道他是如何做的,知道问题出在哪里，要管需要从哪里下手,从哪里管.
第四，学会改善思维模式 不用过去的经验来指导现在与将来出现的问题，
中层小型热带观赏鱼：红绿灯鱼，宝莲灯鱼，绿莲灯鱼，红鼻剪刀鱼，绿线金灯鱼，黑莲灯鱼等等，别的还有红眉道人鱼，玻璃猫鱼，美人鱼，斑马鱼，凤尾鱼，虎皮鱼等等。
当然还有冷水观赏鱼，比如小锦鲤，小金鱼，白云金丝鱼、中国斗鱼、鳑鲏鱼、原生的小型雷龙鱼，也就是鳢科类的原生鱼以及鳅科类的原生鱼。